네이버가 자회사형 장애인 표준사업장 2곳을 운영하면서 장애인 근로자를 100% 정규직으로 채용하고, 장애 자녀가 있는 직원을 매년 지원하고 있다. 사진은 네이버 본사 전경. / 사진=네이버. | 서울=한스경제 신연수 기자 | 'On-service AI' 전략으로 인공지능(AI)을 고도화하고 있는 네이버는 장애인 직접 고용 대신 자회사형 장애인 표준사업장을 통해 100% 정규직으로 채용 중인 것으로 나타났다. 14일 한스경제가 ESG행복경제연구소와 함께 30대 대기업의 장애인 고용률을 조사한 결과, 회사의 최근 5년(2021~2025년) 평균 장애인 고용률은 0.2%에 그쳤다. 세부적으로 들여다보면 ▲2021년 0.2% ▲2022년 0.2% ▲2023년 0.2% ▲2024년 0.2% ▲2025년 0.2%로 1%도 미치지 못했다. 다만, 자회사형 장애인 표준사업장의 고용률까지 포함하면 ▲2021년 1.1% ▲2022년 1.9% ▲2023년 2.1% ▲2024년 1.9% ▲2025년 1.9%로 높아진다. 네이버는 2025 통합 지속가능성 보고서에서 "회사는 자회사형 장애인 표준사업장 2곳을 통해 장애인 고용을 적극적으로 확대하고 있다"고 설명했다. 특히 주목할 .은 장애 자녀를 둔 직원을 매년 지원하고 있다는 것이다. 회사는 지난 2024년 만 20세 미만 장애 자녀를 둔 직원을 대상으로 매년 120만원을 지원하고 있다. 회사가 장애 자녀를 둔 직원을 정기적으로 지원하는 것은 ICT 업계에서 극히 드문 사례다. 황금성3 네이버 최근 5년 장애인 고용률. / 자료=네이버 지속가능성 보고서, 그래프=구글 제미나이 생성. ▲자회사형 장애인 표준사업장 2곳 운영 네이버는 현재 자회사형 장애인 표준사업장 2곳을 운영하며 적극적으로 채용하고 있다. 지난 2020년 12월 산하 법인들과 함께 발달장애인 고용을 위해 '네이버핸즈'를 설립했다. 사명에는 '네이버와 법인들이 손을 모아 설립했다'는 의미와 '이웃과 지역사회를 위해 함께 손잡고 나아가겠다'는 가치를 담았다. 설립 당시 장애인 임직원 21명으로 시작했다. 이후 매년 장애인 근로자 채용을 확대해 왔으며, 지난해 12월 기준 58명이 직원이 근무 중이다. 네이버핸즈는 중증장애인이 실제로 수행할 수 있는 직무를 발굴했다. 덕분에 현재 직원들은 네이버 1784 사옥 내 카페, 브랜드스토어, 꽃집, 편의。, 커넥트라운지 등 7개 직무에서 정규직으로 근무하고 있다. 또한 장애인 근로자가 능동적이고 독립적으로 업무를 수행할 수 있도록 네이버핸즈는 직무별 상세 매뉴얼과 쉬운 말 교육 자료를 제공했다. 뿐만 아니라 건강한 여가 생활 지원을 위한 프로그램도 도입했다. 특히 복잡한 인사 절차를 최소화한 사내 시스템을 개발 및 적용하면서 장애인 근로자의 안정적인 업무를 지원하고 있다 릴게임다운로드 . 이보다 앞선 2009년에 설립된 엔비전스는 2012년 3월부터 네이버 접근성 영역 중 사용성 부문 개선 방안에 대한 전문 자문을 제공하고 있다. 엔비전스는 나이와 장애 등 다양한 변수와 관계없이 모든 사용자가 사용하기 편리한 장애물이 없는 환경(배리어 프리, Barrier Free)을 만드는 것을 목표로 정보접근성 사업을 진행하고 있다. 지난해 12월 기준 시각장애인 근로자 22명과 발달장애인 근로자 1명이 근무 중이다. 이 외에도 네이버 본사 내에서는 장애인 웹 접근성을 테마로 한 체험존 및 인식 개선 교육을 진행해 사내 다양성과 포용성을 강화하고 있다. 네이버핸즈와 엔비전스는 2023 장애인고용촉진대회에서 공로를 인정받았다. 네이버핸즈는 장애인 고용 촉진에 기여한 우수 사업주로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받았고, 엔비전스는 장애인 근로자 부문 국무총리 표창을 받았다. 엔비전스는 10년 넘게 대기업 등에 정보 접근 컨설팅을 진행하며 정보접근성 서비스 품질을 향상했고, 접근성 세미나에 지속해서 참여하는 등 정보접근성 향상과 장애인 인식 개선을 위해 펼친 다양한 활동 등을 인정받아 상을 받았다. 아울러 네이버는 장애인 인식 개선 교육 사례로 고용노동부 우수 사례 공모전에서 대상에 선정, 지난해 고용노동부 장관상을 받기도 했다. /font>