미국·유럽 기업을 중심으로 채용 단계에서 연봉 수준을 미리 공개하도록 하는 '급여 투명성' 제도가 확산하고 있다. '회사 내규에 따름', '면접 후 협의'와 같이 연봉 정보 대신 쓰인 국내 채용공고 속 문구들이 앞으로 줄어들 수 있을지 관심이 높아지는 이유다. 실제 국내에서도 임금 공개 의무화를 둘러싼 논의가 꾸준히 이어져왔다. 기업간거래(B2B) 서비스 업체 위펀이 13일 오픈애즈를 통해 공개한 '글로벌 HR 트렌드'에 따르면 미국에선 2021년 콜로라도주가 처음 채용공고에 급여 범위를 명시하도록 의무화한 이후 관련 제도가 확산하고 있다. 올해 기준 캘리포니아·뉴욕·워싱턴·일리노이·하와이 등 16개 주와 워싱턴DC가 채용공고에 연봉 범위를 공개하도록 했다. 일부 지역에선 지원자의 기존 급여 이력을 묻는 행위를 제한하거나 승진·전보 기회를 기존 직원에게 투명하게 알리는 규정도 마련했다. 유럽연합(EU)은 적용 범위를 넓혔다. 2023년 채택한 'EU 급여 투명성 지침'에 따라 회원국들은 채용 과정에서 구직자의 과거 연봉을 묻지 못하도록 하고 면접 전 급여 수준을 알리는 내용을 자국법에 반영하도록 했다. 직원 100명 이상 기업엔 성별 임금 격차를 정기적으로 공개하도록 하고 특정 직무군 내 격차가 5%를 넘으면서 이를 합리적으로 설명하지 못할 경우 노사가 함께 시정 방안을 마련해야 한다 모바일 바다이야기 도박 . 일본은 개별 채용공고의 연봉보다 성별 임금 격차 공개에 초。을 맞췄다. 2022년부터 직원 301명 이상 기업에 남녀 임금 격차 공시를 의무화했다. 지난 4월엔 적용 대상을 101명 이상 기업으로 확대했다. 호주는 2022년 공정근로법을 개정해 근로계약서 등에 급여를 다른 직원에게 공개하지 못하도록 하는 '급여 비밀유지 조항'을 금지했다. 법보다 먼저 움직인 기업도 있다. 마이크로소프트(MS)는 본사가 있는 미국 워싱턴주의 관련법이 시행되기 전인 2022년 전국 모든 채용공고에 급여 범위를 공개하겠다고 발표했다. 급여 공개가 규제 대응을 넘어 기업의 채용 경쟁력을 보여주는 수단으로도 활용된 셈이다. 연봉 공개는 채용 과정의 정보 비대칭을 줄일 수 있다는 장。이 있다. 지원자가 입사 전에 보상 수준을 확인할 수 있어 최종 면접을 진행한 뒤 연봉 눈높이 차이로 채용이 무산되는 일을 줄일 수 있다. 성별·인종 등에 따른 임금 격차를 드러내 기업이 보상 체계를 손질하도록 유도하는 효과도 나타난다. 부작용도 있다. 기존 직원이 채용공고를 통해 공개된 급여 범위와 자신의 연봉을 비교하면서 불만이나 이직으로 이어지는 '급여 압축' 문제가 대표적이다. 모바일 바다이야기게임공략 일부 기업이 '5000만원~1억원'처럼 지나치게 넓은 범위를 제시할 경우 제도 실효성이 떨어질 수 있다는 지적도 나온다. 개별 지원자와 연봉을 협상할 여지가 줄고 여러 지역에서 동시에 채용하는 기업은 서로 다른 규정을 관리해야 한다는 부담도 있다. 한국은 아직 채용공고에 임금 정보를 반드시 명시하도록 규정한 법이 없다. 채용절차법도 임금 조건을 필수 기재 항목으로 분류하지 않았다. 다만 2018년 국민권익위원회가 고용노동부에 채용공고 임금조건 공개 의무화 방안을 마련하도록 권고했다. 2019년엔 관련 연구용역이 진행됐다. 2023년엔 이 같은 취지의 법안도 국회에서 발의됐다. 임금 정보 공개 논의는 올해 다시 부상하고 있다. 경제사회노동위원회에선 지난 3월 노동계 측이 기업 채용공고 중 '회사 내규에 따름' 같은 표현이 특히 청년의 저임금 고착화로 이어질 수 있다며 임금 공개 의무화를 제안하면서다. 개별 기업에 임금 공개를 강제하려면 채용절차법 개정이 필요한 만큼 우선 산업별 평균 임금 정보를 공개하는 방안을 단계적으로 추진할 가능성도 있다. '급여 투명성' 개념이 국내로 확산할 경우 기업 보상 체계에도 변화가 불가피할 전망이다. 위펀은 "HR 담당자라면 회사의 급여 밴드와 산정 기준이 객관적으로 설명 가능한지 。검해 보는 것이 출발."이라며 "우리 기업의 급여 공개가 자칫 채용에 불이익을 줄까 걱정이 된다면 우리 기업만의 복지 수준을 높이거나 이색 복지를 발굴하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다"고 했다. 개가 자칫 채용에